En la actualidad el papel de los gerentes de los diferentes campos administrativos públicos y privados, es de suma importancia para lograr impulsar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existente de satisfacer las necesidades básicas de la sociedad, generando fuentes de empleo y desarrollo sustentable para el país. Además, se puede describir que dicha idea, representa para los gerentes de hoy una gran responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones en sus organizaciones. En Venezuela la gerencia ha sufrido un cambio en sus políticas administrativas y dinámica de trabajo, las instituciones públicas o privadas hoy día, están girando sus esfuerzos hacia las comunidades, incluyendo la participación de sectores civiles en sus diversas maneras de organización para poder atender dificultades como la pobreza y todo lo que ella concierne, algunos llaman esto como Responsabilidad Social. El reto planteado se basa en la construcción de un nuevo planteamiento ético en la gerencia venezolana, ningún gerente puede estar desligado de su realidad social, debe sentir que él puede y debe aportar desde sus posibilidades una acción que contribuya al desarrollo humano y productivo del país.
Si bien es cierto que el desarrollo de nuestro país se encuentran empresas públicas y privadas la buena gerencia es de suma importancia para lograr impulsar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existente de satisfacer las necesidades del país, generando trabajo, por consiguiente la gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio.
Venezuela en la ultima décadas se ha caracterizado por diversos cambios, variabilidad e incertidumbre en todo los ámbitos, lo cual hablar de gerencia en los sectores de producción tanto públicos como privado es hablar de planificación normativas, estratégicas ya que estos han tenido que adaptar nuevas políticas, normas, diseñar estrategias que vayan a la vanguardia de las necesidades del país.
En este sentido la gerencia en las organizaciones venezolanas no ha obviado de un todo sus procesos administrativos( planificar,organizar, direccionar y controlar) al contrario ha buscado re-definir y hasta reinventar, innovar nuevas acciones gerenciales orientadas a ajustar la praxis administrativa, a este complejo y demandante mundo postmoderno, donde algunas cumple completamente con dichos procesos, pero tristemente otras no en su mayoría representadas por las publicas, pues de pronto se podría atribuir a la época nebulosa que todos estamos viviendo, en la cual las órdenes del pensamiento humano, desecha la racionalidad así como la verticalidad y los valores, rompiendo paradigmas y dando paso a la nueva era. De tal manera que la gerencia no podía ser la excepción! es así como esta se vuelve más exigente en cuanto a los procesos y a la vez más flexible ante lo humano, estableciendo factor importante como es la comunicación, la participación, la concientización, la cooperación, la visión colectiva trayendo como consecuencia divisiones y conflictos entre algunas. Es por ello que nuestro país necesita una combinación de retos y cambios definidos,coordinados por personas que posean la habilidad de relacionar, armonizar los basamentos legales, filosóficos y epistemológicos de la ciencia gerencial con una redimensión contemporánea que adecue el proceso a los turbulentos ambientes de la actualidad.
la gerencia venezolana se centra en planificar organizar, dirigir y controlar las políticas pùblicas el cual su objetivo es lograr el desarrollo nacional por eso es necesaria una interacciòn entre actores sociales y estadales en torno a las necesidades que se pretende cambiar o modificar. Uno de los indicadores de que la gerencia venezolana sea efectiva es la adecuada provisión de los servicios sociales básicos como: educación, salud, nutriciòn, saneamiento y seguridad social. Así como la disminución de la pobreza y generación de empleos. La gerencia venezolana ha planificado excelentes políticas para lograr lo anteriormente expuesto, aun no se termina de materializar de un todo en la sociedad porque en la fase de organizaciòn especificamente la distribución de los recursos ha tenido algunas fallas, Se deben atender todas las necesidades unificando acciones que satisfaga a la gente pobre y rica dandole oportiunidades y utilizando un orden lógico para una eficiente calidad de vida al venezolano teniendo cada uno de los actores equidad.
En virtud de las diversas situaciones de desatención social que venían sufriendo los venezolanos, surge la búsqueda de los cambios en la gestión pública con una visión futurista, innovadora y flexible en el tiempo. La exigencia social y organizacional de una administración eficiente se plantea como el gran reto de este naciente siglo, no solo por razones de competitividad, sino por motivos morales y éticos de reivindicación social. En este sentido la gestión pública ha reorientado su política hacia nuevas tendencias de organización que han conllevado, entre otros aspectos el liderazgo y la gestión participativa, dándole la oportunidad a la colectividad en general de ser participe en la planificación, organización, dirección y control de las políticas públicas para garantizar la eficiencia en la gestión.
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. Cabe mencionar que El gobierno venezolano en la actualidad a delegado muchas funciones a sectores, sin tener un control adecuado para verificar la verdadera eficacia de los proyectos, es por esto que aunque el gobierno desee que toda persona tenga todo por igual, debe tener presente que hay sectores que no cumple esa política. Para mi este gobierno debe prestar más atención en cuanto al seguimiento y la veracidad de la información dada por sus gerentes
Para la administración pública de nuestro país representa para los gerentes de hoy una gran responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones. Es importante que la gerencia venezolana se haga un autoanálisis de cuál debe ser su gestión, desempeño, compromiso ante la realidad del actual escenario del país, sobre todo, con las medidas que en los últimos años ha generado la gestión de nuestro país, si bien es cierto que las administración pública le pertenece a los venezolanos y la capital al estado generando satisfacer las necesidades básicas al estado y los privados le pertenece a los accionistas también satisfacen algunas necesidades lo que se asume que ambas deben de tener una buena gestión para el desarrollo del país.
Gerencia Es el órgano específico y distintivo de toda organización. Aunque es un concepto formal, sirve como punto de partida para que cada cual establezca oportunamente los cambios necesarios y suficientes, a fin de que el funcionamiento de la organización sea adecuado a las exigencias de la realidad y en concordancia con los principios de la gerencia moderna. Uno de los aspectos que se pueden detectar en la gerencia venezolana sea efectiva es el adecuado funcionamiento de los servicios sociales básicos como educación, salud, nutrición, saneamiento, seguridad social así como la gestión de propuestas o planes para disminuir la pobreza y generación de empleos.
La Gerencia, dentro de una perspectiva amplia, es la administración eficiente de los recursos existentes (dinero, infraestructura, personas, activos en general) para el logro de los objetivos organizacionales, bien sea de una empresa, fundación, asociación u organismo público. El Gerente es la persona que planifica, organiza, dirige y controla una organización a fin de lograr los objetivos propuestos, en la época actual, la complejidad de los fenómenos sociales exige una nueva sensibilidad, ya que se están generando muchos cambios, los cuales surgen de la influencia constante de las nuevas tecnologías y de la globalización, estos cambios se visualizan en todos los ámbitos existentes, pero principalmente en las empresas, las cuales se ven en la obligación de actualizarse constantemente para no desaparecer, es por ello que diariamente estamos aprendiendo sobre lo que se conoce y mas aún sobre lo que se desconoce, tanto así que las empresas se ven en la necesidad de ampliar y dedicarse con más fuerza en la actualización de todo su personal, considerado ahora como capital humano.
Se aprecia en este material una excelente comparación, de forma esquemática, entre la gerencia privada y la pública. La realidad de la gerencia pública venezolana deja mucho que desear porque hay muchos errores y vicios que enturbian permanentemente la gestión gubernamental. Se aprecia fallas notables en los cuatro procesos gerenciales: planeación, organización, dirección y control, sobretodo en este último que es vital en una gestión exitosa. Así como, debilidades en las competencias blandas de todo gerente como son: la comunicación, liderazgo y motivación. Además, no se evidencia coherencia, trabajo en equipo y continuidad en la gestión social. Los líderes gubernamentales son claves en el proceso de desarrollo de una nación. En nuestro caso, muestran muchas señales de inexperiencia y debilidades en la formación gerencial, ética y moral. Según la Dra. Elena Granell (1997) el gerente social venezolano a pesar de contar con un alto nivel de educación superior presenta varias características notorias que obstaculizan una buena gestión como son: posee pobres habilidades gerenciales, desesperanza aprendida, una visión y sentido de dirección poco claros, ausencia de planificación y visión cortoplacista de resultados. Es lamentable que las riendas de un estado puedan estar en manos equívocas, que desconozcan o hagan caso omiso de lo que verdaderamente necesita la nación para alcanzar una buena calidad de vida, mientras esto suceda, estaremos dando tumbos, yéndonos por caminos erróneos que conducen a desaciertos, ineficiencias, necesidades, pobreza, injusticia, desigualdad y desesperanza.
En Venezuela se ha podido apreciar en lo últimos 12 años grandes cambios a nivel gerencial, donde sobresale el interés por la participación de todos en este proceso; pretendiendo generar de este modo una equidad socio económica en la nación. Debido a la complejidad de dichas pretensiones, se han presentado un sin número de obstáculos, mas sin embargo se han obtenido también grandes logros como lo es la integración de la empresa privada en los planes de trabajo social o también llamados responsabilidad social, a través de los cuales se ha conseguido disminuir de cierta manera los altos índices de pobreza generando fuentes de empleo y otorgando ayudas en función de las posibilidades de cada empresa del sector privado a la comunidad en general. Aunado a todo lo descrito, se puede apreciar la necesidad actual de una reevaluación de los planes gerenciales de la nación, a fin de aplicar los correctivos y cambios necesarios en función de los logros obtenidos, pues es en la administración publica donde actualmente se evidencian mayores debilidades, vicios y muchas veces inexperiencia en el campo, lo cual a traído consecuencias graves al desarrollo de la nación.
La gerencia pública es un conjunto de poderes, organización, personal y métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado para la prestación de un servicio considerado de alto interés para el país, con la finalidad de no obtener bienes o dinero. Esta entidad no puede tener fines lucrativos, por lo cual es obligación del gobierno darles fondos para subsistir y las consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida de nuestro país. . La gerencia privada, por su parte, es un sistema que se preocupa de la organización, del personal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales, y la obtención de márgenes adecuados de rentabilidad, la cual tiene ingresos gracias al giro de dicha entidad. Y consta de prestar un servicio o de realizar una producción para la comunidad pero de manera indirecta. Como esta entidad consta de la toma de decisiones propias, sin la intervención del gobierno como en la administración pública.
Es importante diferenciar entre los conocimientos gerenciales pertinentes que se aplican en los organismos públicos y en las empresas privadas. Las cuales las prácticas gerenciales no podrían interpretarse como el atraso de unas con respecto a las otras, sino que más bien resultan de la singularidad de los problemas que tienen que resolver estos dos tipos de organizaciones. Esto lleva a abogar por desarrollos distintos en estos tipos de prácticas gerenciales y a llamar la atención sobre los peligros de una modernización del sector público que se realizaría mediante una importación masiva de prácticas gerenciales desarrolladas en el sector privado. Sin ser imposibles, los intercambios de conocimientos gerenciales entre estos dos universos, deben tener en cuenta las especificidades de cada universo e interrogarse sobre las condiciones particulares de eficacia del saber de cada uno.
La Gerencia Pública ha dejado mucho que decir, especialmente en el caso de Venezuela, no solamente es su pasado , sino aun en el actual gobierno, en donde afloran grandes irregularidades producto de los muchos factores que no se han podido corregir, y en donde los diferentes poderes públicos no consideran el verdadero rol que la gerencia debe desempeñar en la administración pública, el perfil que deben cubrir los gerentes encargados de su gestión, descuidando muchos conocimientos, herramientas que deben considerarse para garantizar un buen desempeño y sobre todo, saber interpretar las necesidades de servicio al cliente y los programas de gobierno en donde estas requieren de una buena participación. Por consiguiente lo que se destaca en la gerencia pública es partidismo político y los vicios adquiridos. Por otra parte la Gerencia Privada destaca el proceso gerencial estratégico para obtener beneficios, proyección, rentabilidad, crecimiento y permanencia dentro del ámbito laboral incluyendo así la participación de gerentes capacitados y con liderazgo como factor primordial.
En la actualidad el papel de los gerentes de los diferentes campos administrativos públicos y privados, es de suma importancia para lograr impulsar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existente de satisfacer las necesidades básicas de la sociedad, generando fuentes de empleo y desarrollo sustentable para el país. Además, se puede describir que dicha idea, representa para los gerentes de hoy una gran responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones en sus organizaciones.
ResponderEliminarEn Venezuela la gerencia ha sufrido un cambio en sus políticas administrativas y dinámica de trabajo, las instituciones públicas o privadas hoy día, están girando sus esfuerzos hacia las comunidades, incluyendo la participación de sectores civiles en sus diversas maneras de organización para poder atender dificultades como la pobreza y todo lo que ella concierne, algunos llaman esto como Responsabilidad Social. El reto planteado se basa en la construcción de un nuevo planteamiento ético en la gerencia venezolana, ningún gerente puede estar desligado de su realidad social, debe sentir que él puede y debe aportar desde sus posibilidades una acción que contribuya al desarrollo humano y productivo del país.
Si bien es cierto que el desarrollo de nuestro país se encuentran empresas públicas y privadas la buena gerencia es de suma importancia para lograr impulsar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existente de satisfacer las necesidades del país, generando trabajo, por consiguiente la gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio.
EliminarVenezuela en la ultima décadas se ha caracterizado por diversos cambios, variabilidad e incertidumbre en todo los ámbitos, lo cual hablar de gerencia en los sectores de producción tanto públicos como privado es hablar de planificación normativas, estratégicas ya que estos han tenido que adaptar nuevas políticas, normas, diseñar estrategias que vayan a la vanguardia de las necesidades del país.
ResponderEliminarEn este sentido la gerencia en las organizaciones venezolanas no ha obviado de un todo sus procesos administrativos( planificar,organizar, direccionar y controlar) al contrario ha buscado re-definir y hasta reinventar, innovar nuevas acciones gerenciales orientadas a ajustar la praxis administrativa, a este complejo y demandante mundo postmoderno, donde algunas cumple completamente con dichos procesos, pero tristemente otras no en su mayoría representadas por las publicas, pues de pronto se podría atribuir a la época nebulosa que todos estamos viviendo, en la cual las órdenes del pensamiento humano, desecha la racionalidad así como la verticalidad y los valores, rompiendo paradigmas y dando paso a la nueva era. De tal manera que la gerencia no podía ser la excepción! es así como esta se vuelve más exigente en cuanto a los procesos y a la vez más flexible ante lo humano, estableciendo factor importante como es la comunicación, la participación, la concientización, la cooperación, la visión colectiva trayendo como consecuencia divisiones y conflictos entre algunas. Es por ello que nuestro país necesita una combinación de retos y cambios definidos,coordinados por personas que posean la habilidad de relacionar, armonizar los basamentos legales, filosóficos y epistemológicos de la ciencia gerencial con una redimensión contemporánea que adecue el proceso a los turbulentos ambientes de la actualidad.
la gerencia venezolana se centra en planificar organizar, dirigir y controlar las políticas pùblicas el cual su objetivo es lograr el desarrollo nacional por eso es necesaria una interacciòn entre actores sociales y estadales en torno a las necesidades que se pretende cambiar o modificar. Uno de los indicadores de que la gerencia venezolana sea efectiva es la adecuada provisión de los servicios sociales básicos como: educación, salud, nutriciòn, saneamiento y seguridad social. Así como la disminución de la pobreza y generación de empleos. La gerencia venezolana ha planificado excelentes políticas para lograr lo anteriormente expuesto, aun no se termina de materializar de un todo en la sociedad porque en la fase de organizaciòn especificamente la distribución de los recursos ha tenido algunas fallas, Se deben atender todas las necesidades unificando acciones que satisfaga a la gente pobre y rica dandole oportiunidades y utilizando un orden lógico para una eficiente calidad de vida al venezolano teniendo cada uno de los actores equidad.
ResponderEliminarEn virtud de las diversas situaciones de desatención social que venían sufriendo los venezolanos, surge la búsqueda de los cambios en la gestión pública con una visión futurista, innovadora y flexible en el tiempo. La exigencia social y organizacional de una administración eficiente se plantea como el gran reto de este naciente siglo, no solo por razones de competitividad, sino por motivos morales y éticos de reivindicación social. En este sentido la gestión pública ha reorientado su política hacia nuevas tendencias de organización que han conllevado, entre otros aspectos el liderazgo y la gestión participativa, dándole la oportunidad a la colectividad en general de ser participe en la planificación, organización, dirección y control de las políticas públicas para garantizar la eficiencia en la gestión.
ResponderEliminarLa gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.
ResponderEliminarCabe mencionar que El gobierno venezolano en la actualidad a delegado muchas funciones a sectores, sin tener un control adecuado para verificar la verdadera eficacia de los proyectos, es por esto que aunque el gobierno desee que toda persona tenga todo por igual, debe tener presente que hay sectores que no cumple esa política. Para mi este gobierno debe prestar más atención en cuanto al seguimiento y la veracidad de la información dada por sus gerentes
Para la administración pública de nuestro país representa para los gerentes de hoy una gran responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones. Es importante que la gerencia venezolana se haga un autoanálisis de cuál debe ser su gestión, desempeño, compromiso ante la realidad del actual escenario del país, sobre todo, con las medidas que en los últimos años ha generado la gestión de nuestro país, si bien es cierto que las administración pública le pertenece a los venezolanos y la capital al estado generando satisfacer las necesidades básicas al estado y los privados le pertenece a los accionistas también satisfacen algunas necesidades lo que se asume que ambas deben de tener una buena gestión para el desarrollo del país.
EliminarGerencia Es el órgano específico y distintivo de toda organización. Aunque es un concepto formal, sirve como punto de partida para que cada cual establezca oportunamente los cambios necesarios y suficientes, a fin de que el funcionamiento de la organización sea adecuado a las exigencias de la realidad y en concordancia con los principios de la gerencia moderna.
ResponderEliminarUno de los aspectos que se pueden detectar en la gerencia venezolana sea efectiva es el adecuado funcionamiento de los servicios sociales básicos como educación, salud, nutrición, saneamiento, seguridad social así como la gestión de propuestas o planes para disminuir la pobreza y generación de empleos.
La Gerencia, dentro de una perspectiva amplia, es la administración eficiente de los recursos existentes (dinero, infraestructura, personas, activos en general) para el logro de los objetivos organizacionales, bien sea de una empresa, fundación, asociación u organismo público. El Gerente es la persona que planifica, organiza, dirige y controla una organización a fin de lograr los objetivos propuestos, en la época actual, la complejidad de los fenómenos sociales exige una nueva sensibilidad, ya que se están generando muchos cambios, los cuales surgen de la influencia constante de las nuevas tecnologías y de la globalización, estos cambios se visualizan en todos los ámbitos existentes, pero principalmente en las empresas, las cuales se ven en la obligación de actualizarse constantemente para no desaparecer, es por ello que diariamente estamos aprendiendo sobre lo que se conoce y mas aún sobre lo que se desconoce, tanto así que las empresas se ven en la necesidad de ampliar y dedicarse con más fuerza en la actualización de todo su personal, considerado ahora como capital humano.
ResponderEliminarSe aprecia en este material una excelente comparación, de forma esquemática, entre la gerencia privada y la pública. La realidad de la gerencia pública venezolana deja mucho que desear porque hay muchos errores y vicios que enturbian permanentemente la gestión gubernamental. Se aprecia fallas notables en los cuatro procesos gerenciales: planeación, organización, dirección y control, sobretodo en este último que es vital en una gestión exitosa. Así como, debilidades en las competencias blandas de todo gerente como son: la comunicación, liderazgo y motivación. Además, no se evidencia coherencia, trabajo en equipo y continuidad en la gestión social. Los líderes gubernamentales son claves en el proceso de desarrollo de una nación. En nuestro caso, muestran muchas señales de inexperiencia y debilidades en la formación gerencial, ética y moral. Según la Dra. Elena Granell (1997) el gerente social venezolano a pesar de contar con un alto nivel de educación superior presenta varias características notorias que obstaculizan una buena gestión como son: posee pobres habilidades gerenciales, desesperanza aprendida, una visión y sentido de dirección poco claros, ausencia de planificación y visión cortoplacista de resultados. Es lamentable que las riendas de un estado puedan estar en manos equívocas, que desconozcan o hagan caso omiso de lo que verdaderamente necesita la nación para alcanzar una buena calidad de vida, mientras esto suceda, estaremos dando tumbos, yéndonos por caminos erróneos que conducen a desaciertos, ineficiencias, necesidades, pobreza, injusticia, desigualdad y desesperanza.
ResponderEliminarEn Venezuela se ha podido apreciar en lo últimos 12 años grandes cambios a nivel gerencial, donde sobresale el interés por la participación de todos en este proceso; pretendiendo generar de este modo una equidad socio económica en la nación. Debido a la complejidad de dichas pretensiones, se han presentado un sin número de obstáculos, mas sin embargo se han obtenido también grandes logros como lo es la integración de la empresa privada en los planes de trabajo social o también llamados responsabilidad social, a través de los cuales se ha conseguido disminuir de cierta manera los altos índices de pobreza generando fuentes de empleo y otorgando ayudas en función de las posibilidades de cada empresa del sector privado a la comunidad en general. Aunado a todo lo descrito, se puede apreciar la necesidad actual de una reevaluación de los planes gerenciales de la nación, a fin de aplicar los correctivos y cambios necesarios en función de los logros obtenidos, pues es en la administración publica donde actualmente se evidencian mayores debilidades, vicios y muchas veces inexperiencia en el campo, lo cual a traído consecuencias graves al desarrollo de la nación.
ResponderEliminarLa gerencia pública es un conjunto de poderes, organización, personal y métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado para la prestación de un servicio considerado de alto interés para el país, con la finalidad de no obtener bienes o dinero. Esta entidad no puede tener fines lucrativos, por lo cual es obligación del gobierno darles fondos para subsistir y las consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida de nuestro país. .
ResponderEliminarLa gerencia privada, por su parte, es un sistema que se preocupa de la organización, del personal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales, y la obtención de márgenes adecuados de rentabilidad, la cual tiene ingresos gracias al giro de dicha entidad. Y consta de prestar un servicio o de realizar una producción para la comunidad pero de manera indirecta. Como esta entidad consta de la toma de decisiones propias, sin la intervención del gobierno como en la administración pública.
Es importante diferenciar entre los conocimientos gerenciales pertinentes que se aplican en los organismos públicos y en las empresas privadas. Las cuales las prácticas gerenciales no podrían interpretarse como el atraso de unas con respecto a las otras, sino que más bien resultan de la singularidad de los problemas que tienen que resolver estos dos tipos de organizaciones. Esto lleva a abogar por desarrollos distintos en estos tipos de prácticas gerenciales y a llamar la atención sobre los peligros de una modernización del sector público que se realizaría mediante una importación masiva de prácticas gerenciales desarrolladas en el sector privado. Sin ser imposibles, los intercambios de conocimientos gerenciales entre estos dos universos, deben tener en cuenta las especificidades de cada universo e interrogarse sobre las condiciones particulares de eficacia del saber de cada uno.
ResponderEliminarLa Gerencia Pública ha dejado mucho que decir, especialmente en el caso de Venezuela, no solamente es su pasado , sino aun en el actual gobierno, en donde afloran grandes irregularidades producto de los muchos factores que no se han podido corregir, y en donde los diferentes poderes públicos no consideran el verdadero rol que la gerencia debe desempeñar en la administración pública, el perfil que deben cubrir los gerentes encargados de su gestión, descuidando muchos conocimientos, herramientas que deben considerarse para garantizar un buen desempeño y sobre todo, saber interpretar las necesidades de servicio al cliente y los programas de gobierno en donde estas requieren de una buena participación. Por consiguiente lo que se destaca en la gerencia pública es partidismo político y los vicios adquiridos.
ResponderEliminarPor otra parte la Gerencia Privada destaca el proceso gerencial estratégico para obtener beneficios, proyección, rentabilidad, crecimiento y permanencia dentro del ámbito laboral incluyendo así la participación de gerentes capacitados y con liderazgo como factor primordial.